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      選人 Selection
      具有職業道德和職業技能,認同企業文化、德才兼備、能夠為公司做出貢獻是我們人才識別的基本條件; 不盲信學歷、資力、經驗,能力、潛力是我們評價人才的首要條件,具有超常的領悟能力、自學能力和運用能力,同時又具有良好素養的人才是我們致力尋找、培養和引進的目標; 我們尋找那些能夠以自己的切實行動,來感動伙伴、感動科遠、感動客戶、感動自己的人; “我們在找人,找那些喜歡贏得勝利的人;如果沒有找到,我們就找那些憎恨失敗的人”。
      用人 Utilization
      “以結果為導向,以業績論英雄”是企業評價員工能力和業績水平的最基本的方法之一; “工作崗位無貴賤之分,所有公司員工,無論職位高低、無論何種崗位,在人格上一律平等; 我們認為只有積極主動、腳踏實地干好自己眼前的本職工作,才會有成功的機會,才會改善目前的現狀,才會擁有更美好的將來和明天; “高度敬業,精益求精”是我們聯誠人的工作作風,“把我們全部的才情都奉獻給客戶和產品”是我們優秀員工的基本素質,我們堅信:成功不是因為聰明,也不僅僅是因為能力,而是因為用心和努力;
      育人 Development
      我們尊重并關注公司的每一位員工,并極力營造一種公平公正、互相關心、溝通順暢和積極向上的工作氣氛,共同營造一個禍福與共、齊心協力,眾志成城的工作環境和事業發展平臺; 我們堅信教育及培訓是最重要的工作,并致力于創造適合員工發展的環境,鼓勵支持員工的學習; 公司重視知識員工的職業發展空間,使聯誠的合格員工具有較強的就業競爭能力,使知識員工在工作中不斷提高技能水平,為員工提供具有挑戰性的工作; 以公司的需要為工作的起點,在工作中學習,在學習中成長
      留人 Retention
      “以聯誠事業感召人,優厚待遇吸引人,優秀文化凝聚人,創造條件成就人” “權責對等,不唯權而唯理;獎優懲劣,不唯親而唯賢”。


      一、招 聘

      1、招聘審核

      1.1公司招聘人員(新增編人員或編制內缺員)由用人部門填寫人員增補申請表。

      1.2經主管領導審核,送人力資源部核對是否符合定編定崗要求。

      1.3由人力資源主管報公司總經理批準并列入公司招聘計劃。

      2、審批流程 2.1用人部門申請→總經辦審核→行政人事部招聘。

      3、發布招聘信息 3.1人力資源部根據人員需求申請表擬訂招聘方案和崗位說明,與相適合的媒介統一發布公開招聘信息。

      二、面試流程

      1、招聘信息篩選 1.1從相關招聘網站進行首次簡歷篩選,符合相關條件者打電話通知首次面試。

      1.2電話中要通知面的試時間、詳細地址、乘車路線、及攜帶相關證件。

      1.3報紙媒體招聘記錄來電應聘者信息如電話、姓名、年齡、應聘崗位。

      2、面試程序

      2.1應聘者到公司首先由人事部員工指引填寫面試簡歷→人事部主管面試→部門主管面試→總經辦面試。

      • 全國熱線:400-0996-033
        項目中心:0996-7928888

        營銷中心:187 9981 6666

        公眾微信:lczgjt

        公司地址:新疆巴州庫爾勒上庫綜合產業園區上庫大道北側

               
               
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